E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022 il decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104, “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea”.

Il provvedimento, dando attuazione alle novità contenute nella direttiva UE n. 2019/1152 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, introduce nuovi obblighi informativi da parte del datore di lavoro al momento della stipula di un contratto.

Ai sensi delle nuove disposizioni, i contratti di lavoro e le lettere di assunzione dovranno prevedere numerose informazioni concernenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, quali la durata del periodo di prova, la formazione, i congedi, la programmazione dell’orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione.

Si allega il decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104.